Tällä viikolla vietetään rasisminvastaista viikkoa, joka rohkaisee meitä kaikkia tunnistamaan rasismin ja toimimaan sitä vastaan. Sen lisäksi, että yksilöinä voimme puuttua arjessa näkemäämme rasismiin on tärkeää, että myös yhteisöinä ja organisaatioina sitoudumme luomaan antirasistisia ja yhdenvertaisuutta edistäviä toimintamalleja.
Tämä pätee tottakai myös naisjärjestöihin ja muihin tasa-arvokentän toimijoihin. Sukupuolisilmälasien lisäksi on kyettävä huomioimaan naisten keskinäinen moninaisuus ja tiedostamaan, että monet tasa-arvoon liittyvät ongelmat voivat näyttäytyä eri tavoin rasismia kokeville naisille. Muutama esimerkki rasismista, jota juuri naiset kohtaavat on väkivallan kohtaamisen riski (maahanmuuttaneilla naisilla 2-4 kertaa suurempi suomalaisiin verrattuna) ja syrjintä huivia tai kasvohuntua käytettäessä (31 prosenttia huivia tai kasvohuntua käyttävistä musliminaisista on kokenut syrjintää etnisen tai maahanmuuttajataustansa vuoksi). Lisäksi rasismia kokevat naiset ja tytöt kohtaavat erityisiä haasteita työ- ja koulumaailmassa
Myös monet viime aikoina tasa-arvokentällä huolta herättäneet kysymykset, kuten sosiaaliturvan heikentäminen, järjestöjen rahoituksen leikkaaminen, työmarkkinauudistukset ja anti-gender -liikehdinnän kasvu vaikuttavat monin tavoin rasismia kokeviin naisiin. Maahanmuuttopolitiikassa tapahtuva suunnanmuutos vaatii tasa-arvotoimijoita kiinnittämään erityistä huomiota Suomeen pyrkivien tai tänne jo saapuneiden maahan muuttaneiden naisten erityisiin haasteisiin.
Jotta tasa-arvotyö voisi aidosti vastata naisten moninaisiin ongelmiin ja tarpeisiin, tulee antirasismin olla sisäänrakennettu osa kaikkea toimintaa. Vähemmistöihin kuuluvien naisten kohtaamat ongelmat on helppo unohtaa, jos nämä naiset loistavat poissaolollaan yhteiskunnan päättäviltä paikoilta, naisjärjestöistä ja muista feministisistä liikkeistä. Rasismia kokevat naiset on otettava entistä paremmin mukaan naisjärjestöihin purkamalla osallistumisen esteitä liittyivät ne sitten representaation puutteeseen, kielimuuriin tai muihin seikkoihin.
Naisten paikka on kaikkialla ja tähän kuuluvat myös poc-naiset.
Oona Foster
Naisjärjestöjen Keskusliiton vaikuttamisen asiantuntija
Lähteet Peking+30.
Kuvaaja: Adéle Nurmela