Hei valtuutettu! Tältä sivulta löydät vinkkejä tasa-arvon edistämiseen käytännön tasolla.
1. TEE VALTUUSTOALOITE!
Päättäjänä voit edistää konkreettisia tasa-arvotekoja valtuustoaloittein. Hallintosääntö määrää tarkemmin valtuutetun aloitteen käsittelystä. Valtuustoaloitteella voit esimerkiksi ehdottaa, että kuntasi tai hyvinvointialueesi:
- torjuu naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ottamalla käyttöön THL:n luomat ohjeet lähisuhdeväkivallan ehkäisyn koordinaatiorakenteiden ja lähisuhdeväkivallan vastaisen toiminnan järjestämisestä
- edistää kunnan ja hyvinvointialueen työntekijöiden työssä jaksamista ja työn ja perheen yhteensovittamista esimerkiksi tarjoamalla joustoja työaikoihin, luomalla strategian kunnan työntekijöiden työolojen ja työhyvinvoinnin parantamiseksi, panostamalla hyvään työkykyjohtamiseen sekä tarjoamalla maksutonta aamu- ja iltapäivätoimintaa pienimmille koululaisille
- edistää varhaiskasvatuksen ja opetuksen tasa-arvoa esimerkiksi kehittämällä toiminnallista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua sekä kouluttamalla ammattilaisia sukupuolitietoisesta kasvatuksesta ja koulutuksesta
- suunnittelee toimintakäytännöt päättäjien ja kunnan tai alueen työntekijöiden kohtaaman vihapuheen torjumiseksi,
- nostaa maahan muuttaneet naiset kotoutumispalveluiden erityiseksi kohderyhmäksi ja tarjoaa sukupuolisensitiivisiä kotoutumis- ja muita palveluita maahan muuttaneille naisille
- tuo tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden läpileikkaavaksi osaksi kuntien ja alueiden rakenteita arvioimalla päätösten sukupuolivaikutuksia, tekemällä sukupuolitietoista budjetointia ja edistämällä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kuntien ja alueiden strategioissa
- laatii esteettömyyssuunnitelman, jotta esimerkiksi liikkuminen pyörätuolilla, rollaattorilla tai lastenrattailla onnistuu vaivatta.
Lisää ideoita valtuustoaloitteiden löydät kunta- ja aluevaalitavoitteistamme.
2. EDISTÄ TASA-ARVOSUUNNITTELUA!
Varmista, että kunnassasi/hyvinvointialueellasi on ajantasaiset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat sekä henkilöstölle että palveluille. Tasa-arvosuunnittelun tulee koskea kunnan ja hyvinvointialueen työntekijöiden lisäksi palvelujen vaikutusta alueella asuvien tasa-arvoon. Palvelujen tasa-arvosuunnittelulla voidaan varmistaa, että palvelut huomioivat eritaustaisten ihmisten erilaiset tarpeet ja elämäntilanteet kaikessa moninaisuudessaan, esimerkiksi hoivavastuut, ammatit ja työsuhteet, tavat viettää vapaa-aikaa ja terveyserot. Tarkista, että suunnitelmissa on määritelty säännölliset tarkastusvälit sekä konkreettiset seurantamittarit, joista kerätään tietoa sukupuolen mukaan eriteltynä ja joiden tulokset tuodaan säännöllisesti päätöksentekoon arvioitaviksi. Tavoitteena tulee olla mahdollisuuksien tasa-arvon lisäksi lopputuloksen tasa-arvo, mikä vaatii erilaisten tarpeiden ja elämäntilanteiden huomioimista. Muista huomioida tasa-arvosuunnittelussa sekä palvelujen käyttäjät että heidät, joita palvelut eivät nyt tavoita, sillä taustalla voi olla kokemuksia syrjinnästä tai osattomuudesta.
Esitä, että kuntasi/hyvinvointialueesi perustaa tasa-arvotoimikunnan tukemaan tasa-arvosuunnittelua ja sen seurantaa, tai ota selvää, miten muu asiasta vastuussa oleva toimielin tukee tasa-arvosuunnittelua sekä suunnitelmien toimeenpanoa ja seurantaa. Miten toimikunta tekee yhteistyötä muiden kuntien tai hyvinvointialueiden tasa-arvotoimijoiden kanssa? Miten kansainväliset hyvät käytänteet näkyvät toiminnassa? Kysy puolueesi edustajalta tasa-arvotoimikunnassa, miten toimikunta tukee tasa-arvosuunnittelua eri toimialoilla ja lautakunnissa, ja vastaavasti miten oma lautakuntasi voi edistää tasa-arvon toteutumista ja tasa-arvosuunnitelmien toimeenpanoa.
Varmista, että sukupuolen ja sukupuolen ilmaisun moninaisuus huomioidaan sekä tasa-arvotyössä että kaikessa kunnan/hyvinvointialueen toiminnassa. On tärkeää, että tasa-arvotyö ei perustu vain cismiehet-cisnaiset -sukupuoliajattelulle, vaan huomioi muunsukupuoliset, sukupuolettomat ja transihmiset. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän myös sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella.
3. EDELLYTÄ SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTIA!
Varmista, että kuntasi/hyvinvointialueesi päätöksenteon valmistelussa tehdään sukupuolivaikutusten arviointia (suvaus). Yleissääntönä voidaan pitää, että kaikilla ihmisiä koskevilla päätöksillä on sukupuolivaikutuksia. Tarkoituksena on tuoda erilaisten päätösvaihtoehtojen vaikutukset selkeästi esille, jolloin päättäjien on mahdollista punnita päätöstensä seurauksia eri ihmisryhmille. Mitä aiemmin suvaus on mukana suunnittelussa, sitä enemmän sen tulokset voivat ohjata päätöksiä ja niiden valmistelua. Edellytä, että suvauksessa huomioidaan intersektionaalinen näkökulma, eli otetaan huomioon muutkin risteävät erot kuin sukupuoli, esimerkiksi etninen tausta, ikä tai vammaisuus.
Varmista, että talousarvion laadinnassa toteutetaan sukupuolitietoista budjetointia, eli otetaan sukupuolinäkökulma huomioon koko talousarvioprosessissa. Kyse on talousarvion ja sen toimenpiteiden vaikutusten arvioinnista ennakkoon. Onko budjetissa erillisiä määrärahoja tasa-arvon toteuttamiseen? Onko tasa-arvosuunnitelmissa esitetyille toimenpiteille olemassa rahoitus? Onko talousarvion laadintaohjeessa selkeät ohjeet sukupuolitietoiseen budjetointiin? Ilman erillisiä resursseja hyvätkin suunnitelmat saattavat mennä hukkaan ja tulokset jäädä saavuttamatta. Varmista, että tasa-arvotavoitteet koskevat myös kunnan/hyvinvointialueen liikelaitoksia, tytäryhteisöjä ja yhteistoimintayhteisöjä.
Valitse budjetista omien teemojesi mukainen osa-alue ja käy se läpi sukupuolinäkökulmasta. Ketkä hyötyvät määrärahoista? Tuetaanko määrärahoilla tasaisesti eri sukupolia, tai jos ei, onhan hyötyjänä vähemmistössä tai heikommassa asemassa oleva sukupuoli? Voidaanko osoittaa erillisiä määrärahoja erityistä tukea ja palveluja tarvitseville.
Meihin saa olla yhteydessä matalalla kynnyksellä!